第695章 暂时解决[1/2页]

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    汪洋压压手，会议室里瞬间安静下来。

    nbsp随着汪洋收起脸上的笑容，会议室里的气氛也跟着凝重。

    nbsp众人围坐在一起，等待着汪洋发言。

    nbsp汪洋表情严肃地扫视了一圈众人，率先打破沉默，表情也缓和不少：“这次假期大家都休息好了吧？咱们互娱部之前的状况大家都清楚，很累，但是成果却不明显，这对公司和大家的发展都极为不利。今天把大家召集起来，就是要制定一个严格的项目进度计划，同时明确激励措施和惩罚措施。”

    nbsp刘星和孙政对视一眼，眼神中闪过一丝尴尬与愧疚。

    nbsp刘星率先开口：“汪总，之前是我们管理不到位，让大家受苦了，也影响了项目质量，所有问题，都由我个人负责。”

    nbsp孙政跟着点头，平时吊儿郎当的样子早已被尴尬取代。

    nbsp汪洋摆摆手，接着说道：“今天这个会是商讨解决办法，不是追责。

    nbsp接下来，我们要把项目按阶段细分，每个阶段都设定明确的目标和时间节点。

    nbsp刘星、孙政，你们要带领团队严格按照计划执行，质量第一位，在保证质量和创新的情况下，保持进度。”

    nbsp这时，一位年轻的程序员忍不住小声嘀咕：“之前也有计划，可根本执行不下去啊。”

    nbsp汪洋目光如炬，看向那名程序员，“今天并不是我们这些管理层的会议，每个人都可以踊跃发表自己的看法，前提是有具体的理由。”

    nbsp目光缓缓在众人脸上扫过，不少人在他看过去的瞬间都低下头。

    nbsp他还是很想听取下面的意见的，只是他有明白，一层一个思维格局，他们更多的只会站在岗位的角度，考虑怎么把某个程序写好，很少能有挑出这个层次，站在战略层面考虑问题的。

    nbsp会议室陷入一片安静中。

    nbsp汪洋微微叹息，随即指着刚才说话的程序员，“你来说。”

    nbsp后者微微一愣，随即起身道，“那我就说说我遇到的吧，策划文档写“角色移动要‘灵活”，但没说“灵活”的具体指标——移动速度（如6m/s还是8m/s）、转向响应延迟（如是否支持“滑步”……我按自己理解开发后，会出现“策划觉得不灵活，程序觉得已达标”的矛盾，需返工调整，原本一周能完成的模块，愣是来回改了三四遍，计划自然滞后……”

    nbsp程序员又说了一大堆，大都带着吐槽的意味。

    nbsp汪洋并没有打断，类似的问题绝不不仅仅只有这位同学说的。

    nbsp许久后，那位程序员终于说完。

    nbsp“人员水平问题。”汪洋道，眉头也皱得紧紧的。

    nbsp这样的问题他其实想过，他们是全新的团队，没几个人有经验，这样问题避无可避。

    nbsp但是新人同样不存在之前的包袱，他更看重的是这些人的创造能力。

    nbsp“我这里宣布一件事。”汪洋清清嗓子，语气严肃，“以后由沈明沈总，兼任互娱部顾问，任何方案计划，都需要报给沈总审批，他确认没问题之后才能执行。”

    nbsp“另外，之前执行不下去，是因为计划不够细致，监督和奖惩机制不完善。

    nbsp这次，我们要建立严格的监督体系，出色完成任务的，有丰厚的奖金和晋升机会；完不成的，相应的惩罚也绝不手软……”

    nbsp汪洋越说越激动，言语间已经变得有些犀利。

    nbsp王语彤轻轻拉了拉汪洋的衣角，示意他别太激动，然后微笑着对众人说：“大家也别太有压力，我们相信大家的能力。公司会全力支持你们，只要大家齐心协力，一定能做出一款优秀的游戏。”

    nbsp财务总监王政也附和道：“对，另外资金方面大家不用担心，只要项目按计划推进，该给的预算一分都不会少，奖金我都预备好了，就看大伙有没有兴趣……”

    nbsp会议室的气氛忽然放松下来，不少人脸上都闪着激动的光。

    nbsp还没开始创业，王文德就教给他一个至今都受益的道理——天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

    nbsp只要给够足够的利益，没有什么是得不到的。

    nbsp就在他微微松口气时，一位资深的策划人员皱着眉头说：“汪总，游戏开发过程中难免会遇到各种突发问题，这么严格的计划，万一出现意外情况，我们怎么应对？”

    nbsp“所以我们在制定计划时，要预留一定的

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